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问题	合同中保密条款应该如何约定合法有效
释义	一、合同中保密条款应该如何约定合法有效     1.在合同中约定保密条款，首先要遵循我国《劳动合同法》第二十三条的规定，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     这意味着，保密条款可以作为劳动合同的一部分，也可以作为单独的保密协议存在。     2.在约定保密条款时，必须确保其内容符合法律的要求，并且双方当事人在签订合同时都有明确的意愿和共识。     3.保密条款应当明确、具体，包括保密信息的范围、保密期限、保密责任、违约责任等要素。     4.为了增强保密条款的效力，还可以采取一些额外的措施，如将保密条款单独列出，用醒目的字体或颜色进行标注，或者在签订合同时进行特别的说明和解释。     二、保密协议盖骑缝章？     1.关于保密协议是否需要盖骑缝章的问题，实际上并没有法律的强制性规定。     2.骑缝章是一种加盖公章的方式，目的是为了防止合同内容被篡改或替换。     3.虽然盖骑缝章可以在一定程度上增加合同的安全性，但并不是必须的要求。     4.保密协议是否需要盖骑缝章，应当由双方当事人在签订合同时进行协商确定。     5.如果双方认为盖骑缝章有必要，可以在合同中明确约定；如果认为没有必要，也可以不盖骑缝章。无论是否盖骑缝章，都不会影响保密协议的效力。          三、保密条款内容要点     保密条款的内容是确保保密协议有效性的关键。以下是一些保密条款应当包含的要点：     1.对第三人合同义务条款：主要针对新聘用员工，明确他们在对第三方交流时应遵守的保密义务。     2.义务明示条款：将法定的、默示的保密义务明确列为合同义务，要求员工无条件地承担保密责任。     3.企业商业秘密范围条款：详细列举属于企业商业秘密的内容，并对员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步规定。     4.员工义务的具体描述：明确员工在保密方面的具体责任和义务，如不得泄露、使用或向他人提供保密信息等。     5.对公知领域的排除：明确不属于保密范围的信息，以避免误解和争议。     6.离职后保密信息载体的交还：要求员工在离职后归还所有包含保密信息的载体，如文件、电子设备等。     7.关于补偿的条款：根据企业实际情况，可以约定给予员工一定的补偿或奖励，以激励员工更好地履行保密义务。     8.违约责任：明确规定违约情况下的责任承担方式，如支付违约金等。这有助于确保员工在违反保密协议时能够承担相应的法律后果。     总之，在约定保密条款时，应当充分考虑企业的实际情况和需求，确保条款内容合法、明确、具体，并符合法律的要求。     同时，双方当事人在签订合同时应当保持充分的沟通和协商，确保对保密条款的理解和遵守达成一致意见。     对保密条款的约定是否清楚？在工作中，你是否遇到过因保密不当而引发的纠纷？在法律网留言分享你的经验，我们一起探讨如何更好地保护企业的商业秘密。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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