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问题	工伤认定的法律法规有哪些
释义	一、工伤认定的法律法规有哪些     工伤认定的法律法规有：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；其他。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤认定书内容都包括哪些     1.用人单位全称;     2.职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;     3.受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;     4.认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;     5.认定结论;     6.不服认定决定申请行政复议的部门和期限;     7.作出认定决定的时间。     工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。          三、工伤认定的特殊对象有哪些     工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：     1.存在受到伤害或者患职业病的事实；     2.与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；     3.要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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