一、劳动合同与三方协议的不同之处是什么
劳动合同与三方协议的不同之处是：
1.签订时间不同：
三方协议：应在毕业生就业之前签订。
劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。
2.主体不同：
三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；
劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
3.内容不同：
三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
4.其它。
二、劳动合同纠纷能直接起诉吗
法律网提醒您，劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、签订劳动合同的有效期限一般约定多久
没有具体的法律规定，是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类:
1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
- 公司法，董事忠实义务是什么意思
- 上市公司股东一致行动人协议应该怎么样写？
- 投资公司挂名股东的法律特征是什么
- 自然人股东转为法人股东的方法是什么？
- 合同抬头和签章分公司不一致合同是否有效
- 可以从一般户给股东转款吗？
- 分公司可以和总公司签合同么
- 国有投资公司作为唯一股东对外投资需要考虑哪些因素
- 分公司订立租赁合同可以吗？
- 根据公司法规定合资公司的股东是谁？
- 根据法律规定合资公司的股东是谁？
- 股东会的特别决议事项有哪些？
- 董事监事忠实义务的规定是什么？
- 股东资格继承诉讼法院的规定是什么？
- 与总公司和分公司签合同区别是什么？
- 小股东转移公司资产罪的规定是什么？
- 公司自然人股东全部改变国籍是否允许？
- 股东可分配利润的上限是多少？
- 公司存在股东权纠纷时怎么办？
- 公司法实际控制人和隐名股东是一样的吗？
- 隐名股东认定的条件是什么？
- 股东如何起诉解散公司并清算财产？
- 企业法人的责任是怎么样的？
- 公司法司法解释有哪些？
- 公司法股权转让司法解释规定是什么？
- 部门公安机关
- 部门法学
- 部门法律关系
- 部门法律比较
- 部门法权利能力
- 部门立法规划
- 部门规章
- 部门规章
- 郭宇昭
- 郭景元
- 郭躬
- 郭道晖
- 都事
- 都内狱
- 都司空狱
- 都堂集议
- 都官
- 都官
- 都官主事
- 都官尚书
- 都官式
- 都官郎
- 都察院
- 都察院监狱
- 都御史