网站首页  词典首页

问题	劳动关系主体包括什么
释义	一、劳动关系主体包括什么     1.劳动关系主体主要包括劳动者和用人单位两类。劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。     2.要成为劳动者，必须达到法定劳动年龄并具备劳动能力，用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方。这包括：     (1)各种所有制性质、组织形式的企业，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等；     (2)依法核准登记的个体经济组织，即依法取得营业执照的个体工商户；     (3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位；     (4)依法成立的国家机关；     (5)依法成立的社会团体，如工会、妇联、研究会、协会等。     二、签订劳动合同的条件     1.签订劳动合同的用人单位和劳动者，都必须是具备合法主体资格的。     2.用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。     3.劳动者则必须达到法定就业年龄，即年满16周岁，且具备劳动行为能力，国家严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人。     4.对于文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。          三、劳动合同必备条款     根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须包含以下必备条款：     1.劳动合同期限：这包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。对于固定期限的劳动合同，应明确约定其期限，如一年或几年。     2.工作内容：这部分描述了用人单位安排劳动者从事的工作，包括岗位、工作性质、范围以及应达到的效果和质量指标。     3.劳动保护和劳动条件：这涉及用人单位为劳动者提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，包括劳动场所、设备、安全卫生设施以及劳动防护用品等。     4.劳动报酬：这部分明确了用人单位根据劳动者的岗位、技能和工作表现以货币形式支付的工资，以及支付日期、地点和其他社会保险待遇。     5.劳动纪律：这是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和行为规范，包括国家法律、行政法规以及用人单位内部的厂规、厂纪等。     6.劳动合同的终止条件：这描述了劳动关系终止的客观要求，如双方协商确定的终止条件。     7.违反劳动合同的责任：这部分规定了当一方违反劳动合同时应承担的法律后果，特别是在法律、行政法规未明确规定的情况下。     这些条款的设定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益的得到有效保障。     签订劳动合同前，你是否还有疑问？法律网法律小助手为你解答，维护你的合法权益。快来咨询，我们在这里等你！
随便看	哪些建筑工程合同是无效合同? 居住证到期了怎么续期，去哪里办理续期 如何确定财产保全期限 无证驾驶一般拘留会拘留多久 配偶告重婚罪去哪个部门起诉 重婚罪应该受到什么惩罚 民间借贷自己起诉都需要哪些程序 驾车肇事逃逸判几年 车祸肇事逃逸要判多少年 交通肇事逃逸判几年 犯了行贿罪既遂一般判几年 故意伤害案件如何立案 借车给别人发生车祸是否要承担责任 把车借给他人出现事故车主有连带责任吗 房地产交易退房条件是什么 合同有效期和合同期限区别有哪些？ 故意伤害罪诉讼时效多久 故意伤害多少年过追诉时效 故意伤害罪诉讼期是多少年 故意伤人如何判刑的 故意伤害罪构成轻伤的量刑标准 故意伤害致人轻伤是怎么判刑 故意伤害致人轻伤如何量刑处罚 故意伤害罪构成轻伤怎么判 故意伤人导致轻伤要如何处理 垄断资本主义经济 垦草令 埃伦茨威格 埃利希 埃及新闻法 埃及最高宪法法院 埃及民法典 埃及永久宪法 埃及混合民法典 埃塞俄比亚人民民主共和国国徽 埃塞俄比亚人民民主共和国国旗 埃塞俄比亚人民民主共和国国歌 埃塞俄比亚人民民主共和国首都 埃塞俄比亚劳动文告 埃塞俄比亚和利比里亚诉南非联邦案 埃塞俄比亚帝国宪法 埃尔—伊利安 埃尔—卡尼 埃希曼事件案 埃德蒙丝·洛卡德 埃斯勒案 埃米尔 埃默森奖励工资制 城乡个体工商户所得税管理之诉 城乡结合部人员的工资

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。