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问题	单位不发工资条怎么办
释义	一、单位不发工资条怎么办     当单位不发放工资条时，劳动者可以采取以下措施。     1.劳动者有权要求单位及时发放工资条，如果单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出举报或投诉，由劳动行政部门责令单位发放。     2.根据《工资支付暂行规定》，单位必须以法定货币支付工资，不得以实物或有价证券替代。     3.单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。     4.单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。     因此，单位不发放工资条是违法的，劳动者有权要求单位发放并可以向相关部门举报或投诉。     二、产假工资发放规定     关于员工休产假期间的工资发放，规定如下。     1.如果用人单位已经缴纳了生育保险费，那么员工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。     2.如果用人单位未缴纳生育保险费，则应当按照女职工产假前工资的标准发放产假工资。     这是根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定。因此，员工在休产假期间，其工资发放标准与用人单位是否缴纳生育保险费有关。          三、应对拖欠工资措施     针对小工厂拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施应对。     1.劳动者应与用人单位进行沟通协商，提出支付工资的要求。     2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。     3.在调解无果或无法协商的情况下，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。     4.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内向人民法院提起诉讼。     这些措施是根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。同时，劳动者在维权过程中应了解相关法律知识，保护自己的合法权益。     单位不发工资条、产假工资问题、拖欠工资，你有遇到过这些情况吗？如有更多疑问，法律网法律小助手在线为你解答，快来咨询吧！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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