网站首页  词典首页

问题	劳动合同到期后是否必须支付赔偿金
释义	一、劳动合同到期后是否必须支付赔偿金     不是必须。劳动合同期满后如果公司决定不续签的，需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的，没有经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同到期自动终止的情形     劳动合同的终止情形有以下几种：     1.劳动合同期限届满；     2.劳动者退休；     3.劳动者死亡或者被宣告死亡失踪；     4.用人单位破产或被吊销执照；     5.用人单位自愿提前解散。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同到期后工伤怎么办     劳动合同到期后工伤的处理办法是在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。     工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为；     劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。     法律网提醒您，根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	法院拍卖3次流拍怎么办 法院拍卖车得多长时间能卖 法院判离婚如果再婚需要什么手续 打架斗殴民事案件怎么处理要罚款吗 打掉两颗牙算几级伤残鉴定 法医验尸报告多久可以出来结果 父亲死后房子继承需要什么手续费 雇佣关系人身损害赔偿需要什么证据才能立案 学生打架案底多久可以自动消除 买到几块钱的过期食品怎么赔偿 过期食品赔偿金额如何确定标准 城乡居民医疗保险住院报销流程 超载两个人扣几分罚多少 被诱导消费如何退款退货 被人打了没鉴定出伤怎么办 车祸出院开的证明有什么 医疗事故责任保险的理赔资料 被职业打假人起诉了怎么办 开休养证明需要哪些材料 车祸后什么时候报保险比较好 表见代理和无权代理的区别和法律后果是 残疾摩托车怎么上牌照的 残疾人证办理的条件是什么 机关养老保险缴费基数是什么意思 自行缴纳社保需要准备哪些东西和材料 矿山安全监察员 矿山安全监察员管理办法 矿山安全监察员证 矿山安全监察处 矿山安全监察室 矿山安全监察局 矿山安全监察意见通知书 矿山安全监察机构 矿山安全监察机构的职权 矿山安全监察条例 矿山安全监案员的任命 矿山建设工程安全监督实施办法 矿藏资源保护法 砍创 研究国家管辖范围以外海床洋底和平利用的特设委员会 研究方法 研究生工资待遇 破产 破产 破产中止 破产债务人 破产债权 破产债权人 破产免责主义 破产公告

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。