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问题	劳务协议解除后是否应进行赔偿
释义	一、劳务协议解除后是否应进行赔偿     视情况而定。如果劳务协议约定，在解除劳务协议时，需要赔偿劳动者的，则需要赔偿，否则则不需要赔偿。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动法》，故不存在赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上看，劳务合同适用于其它民事法律所调整。     二、劳务协议是否不需要购买社保     劳务协议是不需要购买社保的，法律网提醒您，劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。     如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。          三、劳务合同能申请仲裁吗     劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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