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问题	劳务派遣与正式工的职责有何不同
释义	一、劳务派遣与正式工的职责有何不同     1.用工关系的区别。     劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。     正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。     2.工作性质的区别。     劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。     如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。     总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。     正式工，本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。     3.使用上的区别。     劳务派遣工，一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。     正式工，由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。     二、劳务派遣劳动者的义务有哪些     1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；     2.服从用人单位的日常管理；     3.完成用人单位指定的各项工作任务；     4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；     5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。          三、劳务派遣的社保谁缴纳     劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。     用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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