问题 | 补签劳动合同还可以要求赔偿吗 |
释义 | 一、补签劳动合同还可以要求赔偿吗 补签劳动合同可不可以要求赔偿需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1.如果补签的合同日期是从开始工作开始,就没有补偿; 2.要是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同倒签和补签的区别 劳动合同倒签和补签的区别是: 1.倒签是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间; 2.补签是劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。 《中华人民共和国民法典》第四百九十,条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 ![]() 三、签劳动合同辞职不发工资怎么办 签劳动合同辞职不发工资劳动者可以先协商,协商不成到当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律网提醒您,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |
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