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问题	补签劳动合同还可以要求赔偿吗
释义	一、补签劳动合同还可以要求赔偿吗     补签劳动合同可不可以要求赔偿需要根据实际情况进行处理。具体如下：     1.如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；     2.要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同倒签和补签的区别     劳动合同倒签和补签的区别是：     1.倒签是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间；     2.补签是劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。     《中华人民共和国民法典》第四百九十，条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。          三、签劳动合同辞职不发工资怎么办     签劳动合同辞职不发工资劳动者可以先协商，协商不成到当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律网提醒您，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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