问题 | 如何确定强迫劳动罪的刑事责任 |
释义 | 一、如何确定强迫劳动罪的刑事责任 犯强迫劳动罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 根据《刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。 二、强迫劳动罪的劳动追诉时效是多久 强迫劳动罪的劳动追诉时效一般是5年。 《中华人民共和国刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。 ![]() 三、什么是强迫劳动罪的构成要件? 法律网提醒您,强迫劳动罪的犯罪构成要件: 1.主体是具有刑事责任能力人和单位; 2.主观上行为人有强迫他人劳动的故意; 3.客体是侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度; 4.客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。 引用法条: [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 [2]《中华人民共和国刑法》第八十七条 |
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