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问题 如何确定强迫劳动罪的刑事责任
释义
    一、如何确定强迫劳动罪的刑事责任
    犯强迫劳动罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    根据《刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
    单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
    二、强迫劳动罪的劳动追诉时效是多久
    强迫劳动罪的劳动追诉时效一般是5年。
    《中华人民共和国刑法》第八十七条
    犯罪经过下列期限不再追诉:
    (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
    (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
    (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
    (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
    如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
    
    三、什么是强迫劳动罪的构成要件?
    法律网提醒您,强迫劳动罪的犯罪构成要件:
    1.主体是具有刑事责任能力人和单位;
    2.主观上行为人有强迫他人劳动的故意;
    3.客体是侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度;
    4.客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
    [2]《中华人民共和国刑法》第八十七条
    
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更新时间:2025/3/16 5:15:09