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问题	强迫劳动罪的刑事责任如何确定
释义	一、强迫劳动罪的刑事责任如何确定     强迫劳动罪的刑事责任认定是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。     《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。     单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。     二、强迫劳动罪的认定标准     1.本罪主体为特殊主体，即用人单位。法律网提醒您，所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；     2.本罪主观上是直接故意的，即明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会造成限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动；     3.本罪侵犯了复杂的客体，既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯了国家劳动管理制度。作为公民，劳动者的人身自由不受侵犯。劳动者的合法权益受法律保护，任何人不得侵犯；     4.本罪客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。          三、强迫劳动罪的追诉时效     强迫劳动罪的追诉时效是10年。     《中华人民共和国刑法》第八十七条     犯罪经过下列期限不再追诉：     （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；     （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；     （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；     （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。          引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第八十七条     [2]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
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