一、离职多久可以再申请劳动仲裁
离职后一年可以申请劳动仲裁。法律网提醒您，我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
二、劳动仲裁期间能否找工作
劳动仲裁期间能否找工作取决于以下情况：
1.如果劳动者与原用人单位解除劳动关系，劳动者可以在申请劳动仲裁期间找到新的工作，建立新的劳动关系；
2.劳动者未与原用人单位解除劳动关系的，虽然法律上没有明确禁止劳动者有双重劳动关系，但劳动者与新用人单位建立劳动关系后给原用人单位造成损失的，劳动者与新用人单位需要对原用人单位的损失承担连带责任，或者劳动者与原用人单位签订服务期协议和竞业限制协议的，应当更加谨慎地建立新的劳动关系。
三、劳动仲裁裁决能申请再审吗
劳动仲裁裁决不能申请再审，但是不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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