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问题 被迫辞职怎么补偿
释义
    一、被迫辞职怎么补偿
    1.员工被迫辞职的补偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3.劳动者月工资高于用人单位所地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    二、工厂搬迁补偿标准
    1.工厂搬迁时,如果未与员工解约,员工的劳动合同仍然有效,无需赔偿。
    2.如果公司以支付一个月工资等方式解约,那么需要向员工支付经济补偿金,标准同样是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
    这同样依据了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
    
    三、正确理解辞退补偿
    1.辞退员工的补偿标准,同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/15 11:16:04