一、被迫辞职怎么补偿
1.员工被迫辞职的补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工厂搬迁补偿标准
1.工厂搬迁时，如果未与员工解约，员工的劳动合同仍然有效，无需赔偿。
2.如果公司以支付一个月工资等方式解约，那么需要向员工支付经济补偿金，标准同样是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
这同样依据了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
三、正确理解辞退补偿
1.辞退员工的补偿标准，同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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