问题 | 被迫辞职怎么补偿 |
释义 | 一、被迫辞职怎么补偿 1.员工被迫辞职的补偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、工厂搬迁补偿标准 1.工厂搬迁时,如果未与员工解约,员工的劳动合同仍然有效,无需赔偿。 2.如果公司以支付一个月工资等方式解约,那么需要向员工支付经济补偿金,标准同样是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 这同样依据了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。 ![]() 三、正确理解辞退补偿 1.辞退员工的补偿标准,同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 你是否还有其他关于劳动法的疑问?法律网随时为你提供法律支持和建议,让我们共同维护劳动者的合法权益。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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