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问题	劳务派遣合同纠纷是不是需要申请仲裁
释义	一、劳务派遣合同纠纷是不是需要申请仲裁     劳务派遣合同纠纷是需要申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳务派遣合同纠纷申请仲裁的材料是什么     1.仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，申请仲裁的请求和事实理由。     2.身份证明：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。     3.劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。     4.被申请人身份证明：申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。     5.证据材料：申请人需要提供与争议相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、社保缴纳证明等。     6.?其他相关证明文件：如加班记录、年假记录、病假证明、事假证明等。          三、劳务派遣合同纠纷由哪个法院管辖     可以由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管辖，约定了合同履行地的，以约定的为准，没有约定或者约定不明确的，履行义务一方所在地为合同履行地。法律网提醒您，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
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