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问题 劳务派遣合同纠纷是不是需要申请仲裁
释义
    一、劳务派遣合同纠纷是不是需要申请仲裁
    劳务派遣合同纠纷是需要申请仲裁。法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、劳务派遣合同纠纷申请仲裁的材料是什么
    1.仲裁申请书:写明申请人和被申请人的基本信息,申请仲裁的请求和事实理由。
    2.身份证明:申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。
    3.劳动关系证明:如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
    4.被申请人身份证明:申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
    5.证据材料:申请人需要提供与争议相关的证据材料,如工资条、银行转账记录、社保缴纳证明等。
    6.?其他相关证明文件:如加班记录、年假记录、病假证明、事假证明等。
    
    三、劳务派遣合同纠纷由哪个法院管辖
    可以由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管辖,约定了合同履行地的,以约定的为准,没有约定或者约定不明确的,履行义务一方所在地为合同履行地。法律网提醒您,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
    
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更新时间:2025/3/15 13:17:03