一、企业欠员工工资怎么办
当企业欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工可以尝试与企业进行协商，明确约定工资支付的期限，并签订支付协议书。这是最直接且成本较低的方式，能够迅速解决问题，恢复双方的信任。
2.如果协商无果，员工可以向人民法院申请支付令。这是一种法律手段，通过法院的介入来强制要求企业支付拖欠的工资。
3.员工还可以选择向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查。劳动监督部门会依法对企业进行监管，确保员工的权益得到保障。
4.如果以上方式均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，确保员工的合法权益得到维护。
在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和支持。
二、拖欠工资追讨途径
当企业拖欠员工工资时，员工可以采取以下途径进行追讨：
1.员工可以与企业进行协商，尝试达成支付协议。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。
2.如果协商无果，员工可以向人民法院申请支付令。在申请支付令时，员工需要提供相关证据材料，并按照法院的要求进行申请。
3.员工还可以选择向劳动监督部门投诉。在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监督部门能够迅速介入调查。
4.如果以上方式均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求进行申请。
在整个追讨过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和支持。
三、劳动仲裁申请步骤
当员工需要通过劳动仲裁来追讨拖欠的工资时，可以按照以下步骤进行：
1.员工需要准备好相关材料，包括：
(1)劳动争议申诉书一式三份；
(2)到工商局查询的公司工商登记资料一份；
(3)本人的身份证复印件一份；
(4)复印证据资料一式三份等。
这些材料将作为申请劳动仲裁的依据和证据。
2.员工需要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
(1)一般员工可以向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
(2)在申请仲裁时，员工需要提交准备好的相关材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行申请。
(3)在申请仲裁过程中，员工应积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供必要的证据和情况说明。
(4)员工也可以委托专业律师或法律机构代理申请仲裁，以确保自己的权益得到充分保障。
3.劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并根据相关法律法规作出相应的处理决定，如果企业不服从裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个劳动仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序和要求。同时，员工也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和支持。
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