一、6级工伤一次赔偿计算
工伤6级伤残的赔偿计算主要依据《工伤保险条例》第36条的规定。具体计算方式如下：
1.工伤职工可以享受一次性伤残补助金，其金额为六级伤残对应的16个月的本人工资。
（1）这里的“本人工资”指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
（2）如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
2.如果用人单位难以安排适合的工作，需按月发给伤残津贴，金额为六级伤残对应的本人工资的60%。
这笔津贴由用人单位支付，并且用人单位还需要按照规定为工伤职工缴纳各项社会保险费。
3.如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
4.如果工伤职工提出解除或终止劳动关系，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿法律依据
1.工伤赔偿的主要法律依据是《工伤保险条例》。
2.在这部法规中，详细规定了工伤的认定、赔偿标准、赔偿程序等各方面的内容。比如在第36条中，就明确规定了六级工伤的赔偿标准。
3.对于用人单位来说，必须按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工提供必要的赔偿。
三、工伤社保报销流程
工伤社保报销流程主要分为两种情况：一种是用人单位已经为职工交了工伤险，另一种是用人单位未为职工交工伤险。
1.如果用人单位已经为职工交了工伤险，那么赔偿应由工伤保险机构负责。流程如下：
（1）用人单位在事故发生后30天内向劳动局申报工伤，待有工伤认定书后申请劳动能力鉴定。
（2）工伤保险机构会根据鉴定结果进行赔偿。
（3）如果用人单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，之后的流程与上述情况相同。
2.如果用人单位未为职工交工伤险，那么赔偿应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行。申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序与上述情况相同。
在申请工伤认定和索要工伤赔偿的过程中，如果与用人单位协商不成，可以提起劳动仲裁解决。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十六条
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