问题 | 哺乳期调岗降薪是否合法 |
释义 | 一、哺乳期调岗降薪是否合法 1.在一般情况下,哺乳期的女性员工调岗降薪是不合法的。这主要基于对员工权益的保护,特别是针对女性员工在特定时期的特殊保护。 2.然而,具体情况还需参考劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中对工作岗位有明确的约定,公司单方面调岗降薪就可能构成违约。 3.公司调动员工的岗位,应当有合法的理由,并与员工协商一致。 4.如果公司未能提供合法的理由或未经员工同意强行调岗降薪,员工有权拒绝。 二、协商调岗合法情形 1.尽管一般情况下哺乳期调岗降薪是不合法的,但在某些特定情况下,协商调岗是合法的。这些情形通常包括: (1)员工同意调岗; (2)员工因自身原因不能胜任原岗位; (3)公司因经营需要调整组织结构等。 2.在这些情况下,公司应与员工进行充分沟通,并达成一致意见。 3.此外,即使劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定,公司也需要承担起调薪调岗合理性的举证责任。 4.只有在合理范围内的调薪调岗,才能视为合法的变更。 ![]() 三、离职索赔经济补偿 1.如果公司单方面降低员工的工资或强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职。在这种情况下,员工有权要求公司支付经济补偿金。 2.根据相关规定,每工作一年,公司应补偿员工一个月的工资。如果公司克扣员工的工资,员工同样有权提出离职并要求支付补偿金。 3.即使劳动合同中有关于公司有权调整岗位薪资的条款,如果公司未能合理举证调薪调岗的合理性,员工仍有权要求支付经济补偿金。 哺乳期女性员工权益不容侵犯,公司应遵守法律规定。如你遭遇不合法调岗降薪,可咨询法律网律师,维护自身权益。 |
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