一、与单位合同到期不续签该怎么处理
当劳动合同期限到达时，续签与否的决定权在于当事人，法律并没有强制要求必须续签。
当单位决定不与劳动者续签劳动合同时，应当遵循以下处理步骤：
1.用人单位应在劳动合同期限届满前30日，以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。
为确保符合时间规定，用人单位应准确把握确定劳动合同到期的时间、讨论续订意向的时间以及做出决定的时间。
2.即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能简化程序。
当劳动者不同意续订时，因办理工作交接手续所需时间超过原劳动合同终止日期，可能进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系将转为解除劳动关系，对应的补偿也会有所不同。
二、续签流程与时间规定
1.依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.劳动合同的续订也应在原劳动合同期满后的一个月内完成，用人单位与劳动者双方协商一致后，应尽快办理续订手续。
三、终止合同的经济补偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签时，只有用人单位可能需要给予补偿，劳动者无需补偿经济损失，具体情形如下：
1.如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇）续订劳动合同，但劳动者不同意续订并终止劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
2.如果公司降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止劳动合同，或双方均不愿续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年，也按一年计算。
总之，在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应遵守相关法律规定，提前通知劳动者并协商办理手续。同时，根据具体情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
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