问题 | 签了合同不去入职是什么后果 |
释义 | 一、签了合同不去入职是什么后果 1.当劳动者与用人单位签订了劳动合同,但并未实际开始工作时,这被视为劳动关系尚未正式建立,在这种情况下,如果劳动者决定不入职,他应当直接通知用人单位不履行劳动合同。 2.尽管不履行劳动合同在法律层面上不会带来大的影响,但这对于劳动者的个人信誉始终是不利的。 因此,劳动者在签订劳动合同前应当慎重考虑,确保自己的决定是明智的。 二、未建立实际劳动关系 1.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系的建立是基于用人单位与劳动者之间的书面劳动合同,仅仅签订了劳动合同并不意味着劳动关系已经建立。 2.实际上,劳动关系是在劳动者开始为用人单位提供劳动时正式建立的。这意味着,即使劳动者和用人单位已经签订了劳动合同,但在劳动者实际开始工作之前,双方之间的劳动关系并未正式成立。 ![]() 三、解除劳动合同的规定 1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (1)如果劳动者决定不入职或希望在入职后解除劳动合同,他应当提前三十天以书面形式通知用人单位。 (2)如果劳动者在试用期内希望解除劳动合同,他只需提前三日通知用人单位即可。 2.根据第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致的情况下,也可以解除劳动合同。 这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的指导和保障,确保双方在劳动关系方面的权益得到合法保护。 对于合同解除后的责任划分你是否还有疑问?如果在劳动关系中遇到任何问题,不妨向法律网寻求专业解答,我们始终在你身边提供法律支持。 |
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