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问题	员工调岗不同意怎么办
释义	一、员工调岗不同意怎么办     1.当员工不同意调岗时，用人单位应尝试与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。     2.如果协商不成，用人单位应尊重员工的意愿，按照原劳动合同继续履行。     3.但需要注意的是，如果调岗具有合理性且用人单位能够提供相应的证据，员工不得拒绝调岗，否则用人单位有权解除劳动合同。     二、员工调岗规定     1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     2.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     3.变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     4.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。          三、员工调岗不同意直接调岗     员工调岗不同意直接调岗，会造成劳动合同无效。员工可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     下列劳动合同无效或者部分无效：     (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     (三)违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     员工管理涉及众多法律细节，稍有不慎就可能引发纠纷。想了解更多法律知识，尽在法律网。快来关注我们，一起为企业的和谐稳定贡献力量吧！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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