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问题	企业劳动合同盖什么章
释义	一、企业劳动合同盖什么章     劳动合同的正式性体现在签字与盖章。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，用人单位与劳动者签订的劳动合同，须经双方签字或盖章后方可生效。     常规而言，公司公章是劳动合同盖章的首选，它代表公司的法人身份与正式授权。     若涉及人事管理，人事部门章也被视为有效，但这要基于公司章程的授权范围。     特别地，劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章，若经过用人单位授权并且通过公安机关备案及公示，同样有效。     这些细节保障了劳动合同的法律效力，同时也反映了用人单位的规范性和专业性。     二、劳动合同的订立时间     劳动合同生效的时间点是用人单位和劳动者关系的关键时刻。     1.一方面，当用人单位开始使用劳动者时，理应即刻与劳动者订立劳动合同，这样可以确保权利和义务的明确划分。     2.另一方面，如果在使用劳动者后的一个月内未能签订合同，用人单位需承担相应的法律责任。     3.还有一种情况是，合同虽先行签订，但约定在未来的某个时间点开始使用劳动者，这也需要合同中清晰记录，以防法律纠纷。     用人单位必须严格遵守这些时间规定，否则可能面临无效劳动合同的风险。          三、劳动合同的法律风险     合同盖章和签订时间的法律风险不容忽视。用人单位在签订劳动合同时，如果忽视了盖章的规范性或者延误了合同的订立时间，可能导致合同效力受损，甚至面临劳动争议。     为规避这些风险，单位应确保合同盖章合规，同时严格按照法定时限签订劳动合同。     合同的任何修改和终止也都需要遵守劳动法规定，保障双方当事人的合法权益。     只有这样，才能建立起稳固的劳动关系，减少纠纷，确保企业的合法利益不受侵害。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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