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问题	什么情况下公司可以拖欠工资
释义	一、什么情况下公司可以拖欠工资     1.公司不得无故拖欠员工工资，这一原则在《工资支付暂行规定》中有明确规定。     2.然而，在特定紧急情况下，例如遭遇不可抗力的自然灾害或战争，公司可能会面临无法按时支付工资的情况。     3.此外，如果公司经营困难，资金周转不畅，也可以在征得工会同意后，暂时延迟支付工资。     二、法定监察权与处罚措施     各级劳动行政部门负责监督和检查用人单位的工资支付情况。     对于侵害劳动者权益的行为，如无故拖欠工资、未支付加班工资、以及支付低于最低工资标准的薪酬，劳动行政部门有权责令用人单位支付所欠工资和经济补偿，并可进一步处以赔偿金。          三、经济补偿与赔偿金标准     1.在处理劳资纠纷时，经济补偿和赔偿金的具体数额将依照国家相关规定来确定。     2.这些标准旨在确保劳动者在遭受不公平待遇时能够得到适当的补偿，以维护其合法权益。     3.用人单位在计算赔偿时必须严格遵守这些标准，确保劳动者的利益不受侵害。
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