问题 | 什么情况下公司可以拖欠工资 |
释义 | 一、什么情况下公司可以拖欠工资 1.公司不得无故拖欠员工工资,这一原则在《工资支付暂行规定》中有明确规定。 2.然而,在特定紧急情况下,例如遭遇不可抗力的自然灾害或战争,公司可能会面临无法按时支付工资的情况。 3.此外,如果公司经营困难,资金周转不畅,也可以在征得工会同意后,暂时延迟支付工资。 二、法定监察权与处罚措施 各级劳动行政部门负责监督和检查用人单位的工资支付情况。 对于侵害劳动者权益的行为,如无故拖欠工资、未支付加班工资、以及支付低于最低工资标准的薪酬,劳动行政部门有权责令用人单位支付所欠工资和经济补偿,并可进一步处以赔偿金。 ![]() 三、经济补偿与赔偿金标准 1.在处理劳资纠纷时,经济补偿和赔偿金的具体数额将依照国家相关规定来确定。 2.这些标准旨在确保劳动者在遭受不公平待遇时能够得到适当的补偿,以维护其合法权益。 3.用人单位在计算赔偿时必须严格遵守这些标准,确保劳动者的利益不受侵害。 |
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