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问题	企业拖欠员工的工资如何处理
释义	一、企业拖欠员工的工资如何处理     面对企业拖欠工资的情况，员工可以通过以下步骤来处理：     1.向劳动行政部门举报，这通常指的是劳动管理监察大队；     2.员工可以选择直接申请仲裁，这个过程可能涉及到一定的费用（大约200-300元），但如果胜诉，费用将由公司负担。     3.在仲裁过程中，若结果不尽人意，员工有权在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。     根据国家规定，员工在仲裁或诉讼时可以要求公司在规定时间内全额支付工资，并加发百分之二十五的经济补偿金。     重要的是，对于未签订劳动合同的员工，证明与公司之间的劳动关系成为关键，这需要通过以下证据来完成：     1.工资单；     2.花名册；     3.出入卡；     4.考勤卡；     5.工作制服；     6.报销单据；     7.有公司领导签字的各种单据。     二、拖欠工资的投诉途径     当面对拖欠工资问题时，员工应当知道的投诉途径主要有两个：     1.劳动局；     2.劳动仲裁委。     这两个途径各有其功能和特点，员工可以根据自己的实际情况选择最合适的途径。     劳动局通常负责劳动法律法规的执行监督，而劳动仲裁委则是解决劳动争议的专门机构。          三、法律规定的赔偿标准     《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】明确规定了在特定情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情况。     这包括：     1.劳动者依法解除劳动合同；     2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；     3.用人单位依法解除劳动合同；     4.其他情形。     对于拖欠工资的情况，根据这些规定，员工可以据此要求相应的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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