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问题 没签劳动合同自动离职有工资吗
释义
    一、没签劳动合同自动离职有工资吗
    1.在没有签订劳动合同的情况下离职,劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿及双倍工资。
    2.具体来说,经济补偿的计算方法是基于劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,部分年限的计算也有明确规定。
    3.至于未签订劳动合同的双倍工资,则是从员工入职的第二个月起计算,持续至多12个月,但实际支付时要扣除该期间已经支付的工资。
    4.此外,劳动者还可以要求公司补缴在职期间应缴纳的社会保险费。
    二、辞职是否需缴纳违约金
    1.对于未签订劳动合同的劳动者辞职,是不需要缴纳违约金的,即便劳动合同中有违约金条款,该条款也是无效的。
    2.然而,如果用人单位为劳动者提供了专项培训,并约定了服务期,那么劳动者若违反服务期约定,需要支付违约金,但这一数额不能超过提供的培训费用。
    3.同时,约定服务期不应妨碍正常的工资调整,保密义务和竞业限制条款也应在合同中明确。
    
    三、劳动合同解除的法律依据
    《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者单方解除劳动合同的合法情形,包括但不限于:
    1.用人单位未提供约定的劳动保护;
    2.未足额支付劳动报酬;
    3.未为劳动者缴纳社会保险费等。
    在这些情况下,劳动者可以解除劳动合同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    
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更新时间:2025/3/15 22:16:19