一、没签劳动合同自动离职有工资吗
1.在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿及双倍工资。
2.具体来说，经济补偿的计算方法是基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，部分年限的计算也有明确规定。
3.至于未签订劳动合同的双倍工资，则是从员工入职的第二个月起计算，持续至多12个月，但实际支付时要扣除该期间已经支付的工资。
4.此外，劳动者还可以要求公司补缴在职期间应缴纳的社会保险费。
二、辞职是否需缴纳违约金
1.对于未签订劳动合同的劳动者辞职，是不需要缴纳违约金的，即便劳动合同中有违约金条款，该条款也是无效的。
2.然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，那么劳动者若违反服务期约定，需要支付违约金，但这一数额不能超过提供的培训费用。
3.同时，约定服务期不应妨碍正常的工资调整，保密义务和竞业限制条款也应在合同中明确。
三、劳动合同解除的法律依据
《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者单方解除劳动合同的合法情形，包括但不限于：
1.用人单位未提供约定的劳动保护；
2.未足额支付劳动报酬；
3.未为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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