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问题	没有劳动合同可以交社保吗
释义	一、没有劳动合同可以交社保吗     1.用人单位即使没有与员工签订书面劳动合同，也有义务根据实际存在的劳动关系缴纳社会保险。     2.《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并及时缴费。     3.无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业者，亦可自愿参保。     4.国家为所有参保人员设立统一的个人社保号码，以身份证号码作为唯一识别。     5.这些规定确保了员工的权益，即使在未签订书面劳动合同的情况下也不会受损。     二、劳动合同必要条款     劳动合同的签订是规范用人单位与员工关系的重要手段。     根据《劳动合同法》第十七条，一个完整的劳动合同应当明确包括：     1.用人单位信息；     2.员工信息；     3.合同期限；     4.工作内容与地点；     5.工作时间与休假；     6.薪酬、社会保险；     7.劳动保护、职业危害防护等关键条款。     这些规定的目的是确保劳动者的合法权益得到保障，防止因合同内容缺失而产生的纠纷。          三、无合同辞职的规定     1.即便未签署书面劳动合同，劳动者辞职的流程与签订合同的员工相同。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30天通知用人单位即可解除劳动关系。     3.此外，员工还有权主张因未签订劳动合同而产生的赔偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《社会保险法》第五十八条
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