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问题	没签合同辞职不给工资怎么办
释义	一、没签合同辞职不给工资怎么办     面对没签劳动合同且辞职后工资未结的问题，首先需证明劳动关系及拖欠工资数额。     有效证据包括但不限于工作证、招工登记表、考勤记录等。     若存在恶意拖欠工资，用人单位还需支付额外的经济补偿金。     解决途径从协商到仲裁、申诉乃至诉讼，都应当充分利用。     二、劳动关系证明途径     证明劳动关系的途径多样，它是追讨欠薪的前提。     1.劳动合同是最直接的证据。     2.没有劳动合同的情况下，工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、同事证言或录音都可能成为证明材料。     这些证据可以帮助劳动者在未签订劳动合同的情况下，证实其与用人单位之间的劳动关系及薪资问题。          三、劳动合同的法律意义     《劳动合同法》定义劳动合同为劳动者与用工单位确立劳动关系，并明确双方权利和义务的协议。     劳动合同具有法律约束力，保障双方的合法权益。     签订劳动合同对劳动者至关重要，它是防范和解决劳资争议的法律依据。     未签订劳动合同的工作者，也不应放弃权利，应通过法律途径解决问题。
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