一、劳动法加班1小时几元
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，加班费的计算基于正常工资的1.5倍到3倍。具体情况如下：
1.平时加班应支付不低于工资的150%；
2.休息日加班且不能补休的，支付不低于200%；
3.法定假日加班，则支付不低于300%。
这一薪酬计算方式体现了对劳动者时间价值的合理补偿。
我国法律没有规定具体的加班费金额，因为每个职工的小时工资收入各不相同，故加班费的具体数额应当根据劳动合同中约定的加班费计算基数来确定。
二、拖欠加班费的法律救济
面对拖欠加班费的情况，《工资支付暂行规定》赋予劳动者一系列的救济措施。
1.根据第十八条，劳动行政部门负责监察，并可责令支付工资和赔偿金。
2.第十九条提供了劳动争议解决的途径，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可诉至人民法院。
3.通过这些法律程序，劳动者的合法权益得到保障，体现了法律对劳动者权益的保护立场。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十八条
[2]《工资支付暂行规定》第一十九条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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