问题 | 试用期辞职不给工资如何办 |
释义 | 一、试用期辞职不给工资如何办 试用期辞职不给工资的处理方法是: 可以协商解决,或者是到劳动行政部门举报,也可以向基层调解组织申请调解。可以向人民法院申请支付令,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、试用期辞职不给工资仲裁要多久 员工辞职了但是老板不给结清工资的仲裁要45天的时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 ![]() 三、试用期辞职不给工资的证据 法律网提醒您,试用期辞职不给工资,劳动者可以收集以下证据来维护自己的权益: 1.劳动合同:证明与用人单位存在劳动关系,以及约定的工资标准和支付方式。 2.工资支付记录:包括工资条、银行转账记录等,证明用人单位实际支付的工资情况。 3.考勤记录:包括打卡记录、请假记录等,证明劳动者在试用期内的出勤情况。 4.离职证明:证明劳动者已经按照规定的程序提出了离职申请,并办理了离职手续。 5.通讯记录:包括与用人单位的沟通记录、短信、邮件等,证明劳动者已经向用人单位提出了支付工资的请求,并得到了用人单位的回复或认可。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 |
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