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问题	公司倒闭对员工的赔偿金是怎么样规定的
释义	一、公司倒闭对员工的赔偿金是怎么样规定的     公司倒闭对员工的进行补偿规定是：     1.按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；     2.六个月以上不到一年的，按一年计算；     3.不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。     用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。     二、公司倒闭对员工的补偿什么时候发     一般是解除劳动合同后的十五天内可以拿到补偿金。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。法律网提醒您，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。          三、公司倒闭对员工的补偿需要交税吗     员工获得的经济补偿金要扣个税。     个人因与用人单位解除劳动关系，而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照的有关规定，计算征收个人所得税。应纳税所得额的计算方法如下：     1.居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额，减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；     2.非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额，减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；     3.经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。     4.财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元。四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
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