问题 | 被辞退当天不结清工资如何解决 |
释义 | 一、被辞退当天不结清工资如何解决 劳动者被公司辞退后,公司在当天不结清工资的,当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、被辞退当天不结清工资如何申请劳动仲裁 法律网提醒您,被辞退当天不结清工资申请劳动仲裁的流程如下: 1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本; 2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据; 3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决; 4.仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决; 5.仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力; 6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ![]() 三、被辞退当天不结清工资需要收集什么证据 被辞退后发生工资纠纷,劳动者需要收集以下证据: 1.劳动合同:这是证明存在劳动关系最直接的证据。 2.工资条、工资单或银行流水:这些可以证明劳动者的工资数额和发放情况。 3.社保缴费记录:这也是证明劳动关系的重要证据,并可以证明劳动者的社保缴纳情况。 4.辞退通知书或相关证明:这是证明劳动者被辞退的直接证据,如果有公司的公章或法定代表人的签字则更佳。 5.工作交接单:这可以证明劳动者在被辞退前的工作内容和交接情况。 6.录音证据:如果其他证据难以获取,劳动者可以考虑通过录音等方式收集证据,但需要注意合法性和完整性。 7.同事证言:如果有同事愿意作证,他们的证言也可以作为证据之一。 在收集证据时,劳动者需要注意证据的合法性和有效性,尽量收集原件或加盖公章的复印件,并保持证据的完整性。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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