一、高温假放假条件是什么
在高温天气期间，用人单位应当依据气象预报调整作业时间，保护劳动者健康。具体条件包括：
1.日最高气温达到40℃以上，必须停止室外作业；
2.气温在37℃至40℃之间，室外作业时间累计不得超6小时，且高温时段3小时内不得安排作业；
3.气温在35℃至37℃之间，应缩短连续作业时间，禁止加班。此外，紧急情况除外，企业需对高温下工作的职工发放相应补贴，确保其利益。
二、高温补贴发放标准
国家规定，用人单位在日最高气温达到35℃以上时，应向劳动者支付高温补贴。
露天工作或室内温度超33℃，6月至8月每人每月不低于60元，其他情况每月不低于45元。这是为了保障职工在高温条件下的安全与健康，并提高夏季清凉饮料费发放标准。
三、企业在高温天气的责任
法律网提示，企业在高温天气下应保障劳动者的工作安全，通过合理安排作业时间和发放补贴等措施，以预防高温带来的健康风险。
如果气温超过40℃，企业应放假，避免高温劳动事故，否则需承担工伤赔偿责任。
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