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问题	未签合同怀孕员工被解雇是否涉嫌违反劳动法
释义	一、未签合同怀孕员工被解雇是否涉嫌违反劳动法     未签合同怀孕员工被解雇是涉嫌违反劳动法。     《中华人民共和国劳动法》     第二十九条未签合同怀孕员工被解雇是否涉嫌违反劳动法     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：     （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；     （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；     （四）法律、行政法规规定的其他情形。     二、没签劳动合同离职后公司不给发工资怎么办     没签劳动合同离职后公司不给发工资如下：     1.与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，并要求他们支付您的工资。您可以向公司的人力资源部门或财务部门提出您的要求，并解释您的权利和法律程序。     2.提交申诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交申诉。您可以咨询当地的劳动监察机构，了解如何提交申诉以及需要提供哪些证据。     3.寻求法律援助：如果您需要法律援助，可以寻求律师的帮助。律师可以为您提供有关劳动法律和程序的信息，并帮助您采取法律行动。          三、未签订劳动合同是否可以申请仲裁     法律网提醒，未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受到法律的保护。用人单位与劳动者发生争议的，只要有事实劳动关系，符合案件范围，劳动争议仲裁委员会就应当受理。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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