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问题	女职工未签合同怀孕被辞退是否视为违法解雇
释义	一、女职工未签合同怀孕被辞退是否视为违法解雇     没有签劳动合同怀孕是不会被辞退的，如果在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。     根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、如果公司辞退不给补偿怎么办     公司辞退不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：     1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。     2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；     3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。          三、没签合同辞职当天可以拿全部工资吗     没签合同辞职当天可以拿全部工资，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律网提醒您，可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
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