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问题 解除合同后是不是还能申请劳动仲裁
释义
    一、解除合同后是不是还能申请劳动仲裁
    解除劳动合同后,出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    二、解除合同申请劳动仲裁的材料
    法律网提醒您,劳动仲裁需要提供的资料如下:
    1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
    2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
    3.申请人身份证复印件1份;
    4.授权委托书原件1份;
    5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
    6.委托人与受委托人关系证明复印件1份;
    7.委托代理不收费协议原件1份;
    8.律所所函或法律援助公函原件1份;
    9.被申请人注册登记资料复印件1份;
    10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
    
    三、解除劳动合同后申请劳动仲裁需要钱吗
    法律网提醒您,劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议,当事人可以协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
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更新时间:2025/3/16 10:54:27