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问题	解除合同后是不是还能申请劳动仲裁
释义	一、解除合同后是不是还能申请劳动仲裁     解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     二、解除合同申请劳动仲裁的材料     法律网提醒您，劳动仲裁需要提供的资料如下：     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；     3.申请人身份证复印件1份；     4.授权委托书原件1份；     5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；     6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；     7.委托代理不收费协议原件1份；     8.律所所函或法律援助公函原件1份；     9.被申请人注册登记资料复印件1份；     10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。          三、解除劳动合同后申请劳动仲裁需要钱吗     法律网提醒您，劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
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