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问题	劳动仲裁所需材料中包括哪些
释义	一、劳动仲裁所需材料中包括哪些     劳动仲裁所需材料中包括:     1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；     2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；     3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；     4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     二、劳动仲裁的适用范围具体有哪些     1.因确认劳动关系发生的争议:     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动仲裁受理条件是什么呢     劳动仲裁受理条件条件：     1.申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；     2.规定的时效内；     3.申请仲裁的争议必须是劳动争议；     4.属于仲裁委员会的受案范围；     5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；     6.申请书及相关材料备齐并符合要求。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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