问题 | 劳动仲裁所需材料中包括哪些 |
释义 | 一、劳动仲裁所需材料中包括哪些 劳动仲裁所需材料中包括: 1.申请书,申请书应当按照规定写明内容; 2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息; 3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等; 4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。 法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 二、劳动仲裁的适用范围具体有哪些 1.因确认劳动关系发生的争议: 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 ![]() 三、劳动仲裁受理条件是什么呢 劳动仲裁受理条件条件: 1.申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2.规定的时效内; 3.申请仲裁的争议必须是劳动争议; 4.属于仲裁委员会的受案范围; 5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据; 6.申请书及相关材料备齐并符合要求。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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