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问题	劳务派遣合同纠纷处理有哪些方式
释义	一、劳务派遣合同纠纷处理有哪些方式     劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳务派遣合同有没有法律效力     劳务派遣合同如果符合如下条件，就具有法律效力：     1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；     2.合同当事人意思表示真实；     3.合同不违反法律或者社会公共利益；     4.其他要求。     法律网提醒您，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力；     （二）意思表示真实；     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。          三、劳务派遣合同的内容     法律网提醒您，劳务派遣合同应包含下列内容：     1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；     2.工作地点；     3.派遣人员数量和派遣期限；     4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；     5.社会保险费的数额和支付方式；     6.工作时间和休息休假事项；     7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；     8.其它。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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