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问题 劳务派遣合同纠纷处理有哪些方式
释义
    一、劳务派遣合同纠纷处理有哪些方式
    劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷,可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、劳务派遣合同有没有法律效力
    劳务派遣合同如果符合如下条件,就具有法律效力:
    1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;
    2.合同当事人意思表示真实;
    3.合同不违反法律或者社会公共利益;
    4.其他要求。
    法律网提醒您,《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    
    三、劳务派遣合同的内容
    法律网提醒您,劳务派遣合同应包含下列内容:
    1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;
    2.工作地点;
    3.派遣人员数量和派遣期限;
    4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
    5.社会保险费的数额和支付方式;
    6.工作时间和休息休假事项;
    7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
    8.其它。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    
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更新时间:2025/3/15 21:54:40