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问题	用人单位不参加工伤保险是否违反劳动法规定
释义	一、用人单位不参加工伤保险违反劳动法规定     用人单位不参加工伤保险违反劳动法规定，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。     根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。     第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。     第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。     二、工伤保险待遇有哪些类型的     工伤保险待遇包括如下：     1.到统筹地区以外就医的交通食宿费；     2.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；     3.治疗工伤期间的工资福利；     4.住院伙食补助费；     5.治疗工伤的医疗费用和康复费用。     6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     9.劳动能力鉴定费。          三、工伤保险申请所需证明材料有哪些     法律网提醒您，工伤保险申请要提供的材料有：     1.因工受到暴力伤害的公安机关或人民法院的有效证明。     2.因机动车事故引起的伤亡需交通管理等部门的有效证明。     3.因工外出期间受到伤害的，需当地公安部门出具的有效证明。     4.因工作岗位和时间突发疾病死亡或在8小时之内抢救无效死亡的证明。     5.抢险救灾等维护国家利益受到伤害的，需有关行政部门出具的有效证明。     6.因战、因公负伤致残的转业、复员军人，需革命军人伤残军人证及诊断证明。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十五条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
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