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问题	雇佣海外员工如何发工资
释义	一、雇佣海外员工如何发工资     1.设置本地实体；     直接雇佣国际雇员最直接、最照章办事的方法是在雇员所在国建立一个法律的实体。然而，这也是最具挑战性的方式之一，因为这样做需要大量的时间和金钱，更不用说在这个过程中必须克服文化和语言障碍。     2.与当地公司合作；     假设您有一个客户或合作伙伴公司与您的员工在同一个国家。一种选择是在客户或合作伙伴与您之间达成协议，您的员工将由您的客户或合作伙伴雇用，但完全由您的公司提供资金。     3.使用名义雇主；     合法支付远程团队工资的最简单方法之一是与有记录的雇主（EOR）合作，该雇主可以在您的员工所在国家/地区提供全面的工资单和雇佣合规服务。     二、雇佣关系与劳动关系的区别     雇佣关系和劳动关系的区别如下：     1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。     2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。     3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。     4.其它。          三、雇佣关系纠纷可以申请劳动仲裁吗     法律网提醒您，雇佣关系纠纷不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷，例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等，可以依法申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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