问题 | 雇佣海外员工如何发工资 |
释义 | 一、雇佣海外员工如何发工资 1.设置本地实体; 直接雇佣国际雇员最直接、最照章办事的方法是在雇员所在国建立一个法律的实体。然而,这也是最具挑战性的方式之一,因为这样做需要大量的时间和金钱,更不用说在这个过程中必须克服文化和语言障碍。 2.与当地公司合作; 假设您有一个客户或合作伙伴公司与您的员工在同一个国家。一种选择是在客户或合作伙伴与您之间达成协议,您的员工将由您的客户或合作伙伴雇用,但完全由您的公司提供资金。 3.使用名义雇主; 合法支付远程团队工资的最简单方法之一是与有记录的雇主(EOR)合作,该雇主可以在您的员工所在国家/地区提供全面的工资单和雇佣合规服务。 二、雇佣关系与劳动关系的区别 雇佣关系和劳动关系的区别如下: 1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性。 2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。 3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。 4.其它。 ![]() 三、雇佣关系纠纷可以申请劳动仲裁吗 法律网提醒您,雇佣关系纠纷不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷,例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等,可以依法申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 |
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