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问题	故意在工作中受伤是否被视作一种工伤行为
释义	一、故意在工作中受伤是否被视作一种工伤行为     故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。     《工伤保险条例》第十六条     职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     （一）故意犯罪的；     （二）醉酒或者吸毒的；     （三）自残或者自杀的。     二、工伤认定申请的适用范围是什么     工伤认定的适用范围包括如下：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、工伤申报认定的流程是什么     法律网提醒您，工伤认定的基本程序是：     1.提出工伤认定申请所需材料；     2.提交相关材料；     3.劳动保障行政部门决定是否受理；     4.劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；     5.当事人举证；     6.劳动保障行政部门作出工伤认定决定；     7.劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十六条
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