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问题	在下班时发生的意外是否符合工伤的条件
释义	一、在下班时发生的意外是否符合工伤的条件     上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。     法律依据：《工伤保险条例》     第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     (四)患职业病的;     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤认定结果不服怎么办     法律网提醒，对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。     《工伤保险条例》第五十五条     有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。          三、公司申请工伤认定需要多长时间     公司申请工伤认定需要的时间是30日内。     《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《工伤保险条例》第一十七条     [3]《工伤保险条例》第五十五条
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