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问题	单位不交工伤保险导致工伤后该如何处理
释义	一、单位不交工伤保险导致工伤后该如何处理     单位不交工伤保险导致工伤后的处理方法是：     应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定，并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用，如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。     《工伤保险条例》第六十二条     依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。     二、工伤保险待遇能不能继承     法律网提醒您，工伤保险待遇是不可继承的。职工因工受伤被认定为工伤的，可以申请工伤赔偿，工伤职工的工伤保险待遇，是用人单位和工伤保险金按照法律法规规定的给予工伤职工本人，因为工伤遭受工资福利、身体伤害的补偿；是给予因工死亡职工符合领取供养亲属抚恤金条件的近亲属的补偿，仅限于本人享受，不属于遗产范围。          三、不享受工伤保险待遇的情形有什么     1.丧失享受待遇条件的;     2.拒不接受劳动能力鉴定的;     3.拒绝治疗的。     《工伤保险条例》第四十二条     工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：     （一）丧失享受待遇条件的;     （二）拒不接受劳动能力鉴定的;     （三）拒绝治疗的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第六十二条     [2]《工伤保险条例》第四十二条
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