网站首页  词典首页

问题	劳动仲裁申请加班费追诉期属于哪个时间段
释义	一、劳动仲裁申请加班费追诉期属于哪个时间段     1.劳动者追讨加班工资的，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道用人单位拖欠劳动者工资时开始计算。     2.如果劳动者在职的，不受仲裁时效的限制。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、劳动争议仲裁的申请流程是怎样的     劳动仲裁流程如下：     1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。     3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。     4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。     5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。          三、劳动仲裁管辖权应怎么确定     法律网提醒您，劳动仲裁的管辖权确定方式：     1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；     2.双方分别向上诉两个管辖仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     《劳动争议调解仲裁法》第二十一条     劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
随便看	相似商标也是变相侵犯商标权 刑法怎样规定教唆犯的二重性 商标反向侵权案该如何作出处罚 走私、贩卖、运输、制造毒品怎样量刑 “统一奶茶”包装侵犯商标 国家工作人员签订、履行合同失职被骗罪将怎样量刑 商标代理要注意哪些问题 驰名商标国际保护中存在着哪些问题 青少年违法犯罪有什么情形 诱导取证有哪些现象 涉嫌杀人逃逸的量刑标准是什么 哪些行为构成恶意注册域名 商标侵权纠纷的解决方式是什么 商标权转让的法律规定 商标权转让需要额外交什么税吗 交通肇事逃逸的量刑标准是怎样的 行贿3万元钱怎样量刑 申请商标权需要具备什么条件 补充侦查有哪几种情况 申请商标需要注意哪些事项 网络商标权的认定标准 故意犯罪和过失犯罪对量刑有什么影响 申请商标权的程序是怎样 故意伤害罪量刑标准是怎样的 购买商标权需要具备什么条件 开罗宣言 开豁贱籍 开除 开除会籍 异常行为 异烟肼中毒 异物堵塞呼吸道所致窒息死 异端裁判所 异装癖 异议 异议意见 异议申诉 异途 弃市 弃权 弃权票 弇山堂别集 式 式 式苑 弓型纹 弓形花纹 引服 引渡 引渡的新问题的决议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。