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问题	企业怎样处理工伤事故
释义	一、企业怎样处理工伤事故     企业处理工伤事故的流程：     1.将劳动者送往医疗机构治疗；     2.自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；     3.劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；     4.携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。     二、如何处理工伤事故责任纠纷     对于工伤纠纷，一般会这样处理：     1.当事人之间进行友好协商；     2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；     3.指定机构仲裁解决工伤纠纷；     4.向有管辖权的人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：     （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     （二）有明确的被告；     （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；     （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。          三、工伤起诉流程需要哪些材料     法律网提醒您，工伤起诉流程需要以下材料：     1.劳动仲裁申请书；     2.工伤认定决定书（必备）；     3.劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）；     4.劳动合同；     5.工资账单等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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