问题 | 如何进行劳动者严重失职的鉴定和判断 |
释义 | 一、如何进行劳动者严重失职的鉴定和判断 认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定: 1.用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2.劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3.如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。 如果劳动者严重失职的,单位可以因此与之解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 二、劳动者严重失职应在多少日内处理 劳动者违纪并经调查核实后,作出解除劳动合同处理的,用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分;做出警告、严重警告、记过等一般性处分的,用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ![]() 三、劳动者严重失职需要赔偿吗 法律网提醒您,员工严重失职造成损失要赔偿,用人单位可以通过扣除工资弥补损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位还可以单方面解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《工资支付暂行规定》第一十六条 |
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