网站首页  词典首页

问题	员工离职的条件都有哪些
释义	一、员工离职的条件都有哪些     1.劳动者没有获得劳动保护的；     2.用人单位拖欠或者克扣工资的；     3.用人单位不给劳动者缴纳社保；     4.用人单位侵犯劳动者权益的；     5.合同无效等等。     《劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗     法律网提醒您，离职后当然可以申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、员工离职不给离职证明怎么办     公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。     《劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	出现打架伤人怎么处理 代签的合同有效吗 检察院不予批捕还会判刑吗 工资被拖欠了怎么办 租房子没签合同押金能退吗 办离婚证需要什么手续 房产继承纠纷如何处理 报警做了笔录算立案吗 身份证过期可以结婚吗 醉驾追尾必然判刑吗 股份转让需要经过什么程序呢 子女债务父母要担吗 公司法人变更后公户会变吗 买房付完首付想退房怎么办 办理了按揭的期房可以退吗 民事诉讼法院立案的条件是什么 婚内签放弃财产有效吗 私人借款不还怎么办 一般自首的构成条件是什么 农村房子没有房产证怎么办 检察院到法院多久开庭 把人打成植物人如何判 被父母软禁报警会管吗 离婚小孩教育费用包括哪些 医疗纠纷处理的流程 刺创 刺奸 刺字 刺臂 刺配 刺面 刻字业治安管理之诉 削籍 削藩 前刑后法 前座议员 前法学 前苏维埃国际法学说 前订条约 剠刑 剥削 剥削者类型法 剥削阶级 剥削阶级国家职能 剥削阶级类型法的体系 剥夺剥夺者 剥夺政治权利 剥夺政治权利判决的执行 剥夺政治权利判决的执行 剥夺自由

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。