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问题	劳动合同终止单位是否需要提前通知
释义	一、劳动合同终止单位是否需要提前通知     劳动合同到期终止单位不需要提前通知，更无需支付1个月代通知金。     有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     二、劳动合同终止需要哪些情况     法律网提醒您，劳动合同终止需要的情况：     1.用人单位被依法宣告破产的；     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     4.劳动合同期满的；     5.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     6.其他情形。          三、劳动合同解除和终止有的相同之处     1.终止和解除都是以依法成立的有效合同为前提条件。     2.终止和解除都应有相应的法律行为。例如：合同的终止中有法定或约定的，合同的解除中有单方解除和协议解除。     3.终止和解除在形成权上，只要有单方意思标识即可。     4.终止和解除的法律行为一经实施，合同的权利和义务即归于消灭。
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