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问题	职业病是否应当属于工伤事故
释义	一、职业病是否应当属于工伤事故     职业病应当属于工伤事故。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。     《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、职业病工伤赔偿申请需要的材料     法律网提醒您，申请工伤赔偿需要准备下列材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；医疗机构开具的医疗缴费凭证；受伤职工的交通食宿费凭证等。而在申请工伤赔偿前，需要先申请工伤认定，需要工伤认定申请表、劳动合同，医疗诊断书等材料。          三、患有职业病的职工享受国家什么待遇     患有职业病的职工享受国家如下待遇：     1.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;     2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置;     3.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴;     4.职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行;     5.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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