网站首页  词典首页

问题	申请劳动仲裁要什么条件才能申请
释义	一、申请劳动仲裁要什么条件才能申请     申请劳动仲裁需要满足以下条件：申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议。     二、劳动争议仲裁的申请流程是怎样的     劳动仲裁流程如下：     1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。     3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。     4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。     5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。          三、申请劳动仲裁需要哪些材料     1.仲裁申请书。法律网提醒您，申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;     2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;     3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;     4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
随便看	担保合同的无效与责任承担 劳务派遣为何成为劳动合同法的弱点 什么样的技术合同无效？ 恶意串通的合同是否无效 劳动法解读集体合同的效力问题 权利人不予追认的买卖合同无效 无效合同与可撤销合同的区别 中华人民共和国劳动合同法有什么内容 【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效 个人承包经营者损害劳动者利益的法律责任的规定 提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同 担保人签名伪造 担保合同无效 劳动合同到期如何主张经济补偿问题 转租合同或无效 劳动合同法解释四解读 哪些情况导致融资租赁合同无效 劳动合同可否约定保密义务违约金 无效合同与可撤销合同之间的区别 劳动合同法律责任中违约金 赔偿损失和继续履行的具体适用 合同格式条款无效的几种情况 没有签署劳动合同是否存在劳动争议问题 无效合同的种类 劳动合同案例 劳动合同法全文 无效合同的范围 物质生活条件 物质责任 物质鼓励 牲畜交易税管理之诉 牵连国际裁判管辖权 牵连管辖 特伦德克斯贸易公司诉尼日利亚中央银行案 特使 特克斯和凯科斯群岛宪法 特克萨科海外石油公司诉利比亚阿拉伯共和国 特别上诉法院 特别代理 特别仲裁庭 特别仲裁条款 特别会议 特别使团 特别使节 特别全权 特别分庭 特别协定 特别命令状 特别咨商地位 特别国际裁判管辖权 特别外交信使 特别多数制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。