问题 | 劳动争议仲裁的时间多久有效 |
释义 | 一、劳动争议仲裁的时间多久有效 劳动争议申请仲裁的有效时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁中有哪些原则 劳动争议仲裁中的特殊原则如下: 1.调解原则。 调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决; 2.及时处理原则。 要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责; 3.以事实为依据,以法律为准绳原则; 4.当事人在适用法律上一律平等原则。 ![]() 三、劳动争议仲裁的材料有哪些 法律网提醒您,劳动争议仲裁需要以下材料: 1.书面的劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料; 3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同; 4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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