网站首页  词典首页

问题	劳动争议仲裁的时间多久有效
释义	一、劳动争议仲裁的时间多久有效     劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、劳动争议仲裁中有哪些原则     劳动争议仲裁中的特殊原则如下：     1.调解原则。     调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；     2.及时处理原则。     要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；     3.以事实为依据，以法律为准绳原则；     4.当事人在适用法律上一律平等原则。          三、劳动争议仲裁的材料有哪些     法律网提醒您，劳动争议仲裁需要以下材料：     1.书面的劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。     2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；     3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；     4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	债务人现无钱还怎么办 债务的利息怎么主张 有限公司的债务怎么还 上市公司债券融资优点是什么 债务怎么追加配偶 多个债权人怎么分债务 可续期公司债券是公司债是什么意思 公司债券预审核要哪些申请文件 人去世债务怎么处理 发行可续期公司债券的优势有哪些 债务重组损失怎么计算 法人死了债务怎么办 公司债券佣金概念是什么 怎么证明夫妻一方债务 内幕信息知情人有哪些 债务越来越多怎么办 借贷宝债务纠纷怎么办 可交换公司债券期限是多久 债务纠纷一般怎么调解 怎么找到债务人的汽车 小公募公司债券备案条件是什么 还清债务书怎么写 债务合同怎么写 发行公司债券的条件2020年是什么样的,发行方式有哪些 债务承担怎么还 同盟 同盟国 同盟条约 同盟理由 同等保护条款 同等原则 同等待遇（事故赔偿）公约 同类规则 同级人民法院 同职 名义宪法 名义工资 名事邑里 名例律 名公书判清明集 名册咨商地位 名单投票 名单选票转让制度 名教出于自然 名法指掌增订 名田 名誉权 名誉领事 名誉领事特权和豁免 后军期

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。