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问题	农民工雇佣关系与用人单位劳动关系的区别是什么
释义	一、农民工雇佣关系与用人单位劳动关系的区别是什么     雇佣关系和劳动关系的区别：     1.关系主体的范围不同；     2.关系主体间的地位不同；     3.关系适用的法律性质不同；     4.劳动争议处理程序不同；     5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、农民工雇佣关系工伤怎么赔是正确的     雇佣关系工伤如下赔是正确的：     1.一次性伤残补助金；     2.一次性伤残就业补助金；     3.一次性工伤医疗补助金；     4.停工留薪期工资；     5.以及成人身损害赔偿的医疗费、护理费以及必要的营养费等费用。     其具体赔偿金额还需要根据实际的本人工资以及花费费用为准。          三、农民工雇佣关系三者发生意外赔偿责任是由谁承担     法律网提醒您，农民工雇佣关系三者发生意外赔偿责任承担责任方如下：     1.如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任；     2.如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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